离婚的时候抚养费怎么给

法律分析：
（1）离婚时抚养费给付方式多样，常见的是定期给付和一次性给付。定期给付灵活性高，可按年、季、月支付；一次性给付则要求给付方有相应经济条件。
（2）抚养费数额需综合考量多因素。有固定收入的，按收入比例确定；无固定收入的，参考当年总收入或同行业平均收入确定。若抚养多个子女，比例可适当调整。
（3）给付期限一般到子女18周岁，但16至18周岁且能以劳动收入维持生活的，父母可停止给付。同时，在原定抚养费不能满足生活需求等情况下，子女有权要求增加。

提醒：
确定抚养费时要如实提供收入等相关信息，避免后续纠纷。不同家庭情况复杂，建议咨询专业意见。
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（一）在确定抚养费给付方式时，若双方经济情况稳定，定期给付可保证资金稳定提供；若一方有足够经济实力且对方也认可，一次性给付能避免后续可能的纠纷。
（二）确定抚养费数额，有固定收入的按比例计算相对公平合理；无固定收入的参照同行业平均收入能确保抚养费数额相对合理。
（三）关于给付期限，达到相应条件停止给付符合实际情况；当原定数额无法满足子女需求时，子女要求增加抚养费是合理诉求。

法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提升，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提升或者降低上述比例。
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1.给付方式：一般有定期和一次性两种。定期可按年、季、月支付，条件允许也能一次性付清。

2.数额确定：依据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入，按月总收入20%~30%给；养多个孩子，比例可提但不超50%。无固定收入，参照当年收入或行业均值。

3.给付期限：一般到孩子18岁。16-18岁且能自食其力的，可停付。若原数额不够，孩子可要求增加。
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结论：
离婚时抚养费给付方式有定期和一次性两种，数额依子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，给付期限通常到子女18周岁，特殊情况可停止或增加给付。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，在抚养费给付上，定期给付可按年、季、月，有条件可一次性给付。数额确定时，有固定收入的按月总收入20%~30%，负担多子女不超50%；无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入。给付期限一般到子女18周岁，但16-18周岁且能靠劳动维持生活的可停止。若原定抚养费不能满足实际生活水平等，子女可要求增加。了解这些能帮助人们在离婚时合理处理抚养费问题。如果大家在离婚抚养费方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离婚时抚养费给付涉及给付方式、数额确定、给付期限及调整等多方面。给付方式分定期和一次性，定期可按年、季、月支付，有条件可一次性给。
2.数额确定要结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，按月总收入20%~30%给付，负担多子女的比例适当提升但不超50%；无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入。
3.给付期限一般至子女18周岁，16-18周岁且以劳动收入维持生活的，父母可停付。若原定数额无法满足实际需求，子女可要求增加。

建议：父母双方应在离婚时就抚养费相关事宜充分沟通，达成合理协议。同时在实际履行中，根据情况变化及时协商调整，确保子女权益。