起诉公司拖欠工资必须要请律师吗

法律分析：
（1）起诉公司拖欠工资，劳动者自行起诉是可行的，法律上并未强制要求聘请律师。自行起诉时，关键在于收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。之后，按法定程序向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，并在庭审中清晰陈述自身主张。
（2）聘请律师也有明显优势。律师具备丰富专业知识，能精准运用法律，增加胜诉几率。同时，律师可代为处理复杂的法律程序和文书工作，在庭审中还能进行更专业的辩论和质证。若劳动者对法律程序不熟悉、证据收集有困难或者案件情况复杂，聘请律师是较好的选择。

提醒：
自行起诉要确保证据充分有效；聘请律师需选择正规专业的律师。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）自行起诉
自行起诉可节省费用。劳动者自行收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。按法定程序向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，积极参加庭审陈述主张。

（二）聘请律师
律师具备专业知识，能精准运用法律，提高胜诉几率。律师可代劳动者完成复杂的法律程序和文书工作，在庭审中更专业地辩论和质证。若劳动者对法律程序不熟悉、证据收集困难或案件复杂，建议聘请律师。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
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1.起诉公司拖欠工资，不一定要请律师。劳动者可自行起诉，法律未强制规定必须律师代理。自行起诉需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，按法定程序向法院提交材料并参加庭审。
2.请律师有优势。律师专业知识丰富，能精准用法，提高胜诉率，还可代劳复杂法律程序和文书工作，庭审辩论和质证更专业。若劳动者对法律不熟、证据收集难或案件复杂，建议请律师。
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结论：
起诉公司拖欠工资不一定要请律师，劳动者可自行起诉，但在一些情况下聘请律师有优势。
法律解析：
依据法律规定，劳动者起诉公司拖欠工资并非必须请律师，可自行完成起诉流程。自行起诉时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后按法定程序向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，并参加庭审陈述主张。不过，聘请律师也有诸多好处。律师具备丰富的专业知识，能精准适用法律，提高胜诉几率；还可代为完成复杂的法律程序和文书工作，在庭审中更专业地辩论和质证。如果劳动者对法律程序不熟悉、证据收集困难或案件复杂，聘请律师是更明智的选择。若在起诉公司拖欠工资方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.起诉公司拖欠工资不一定要请律师，劳动者可自行起诉，法律并无强制要求律师代理。自行起诉时，劳动者需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，再按法定程序向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，并参加庭审陈述主张。
2.不过请律师存在一定优势。律师具备丰富专业知识，能精准适用法律，提高胜诉几率，还可代劳动者完成复杂法律程序与文书工作，在庭审中更专业地辩论和质证。
3.若劳动者对法律程序不熟悉、证据收集困难或案件复杂，建议聘请律师处理。劳动者可结合自身情况，决定是否聘请律师来维护自身权益。