单位不申报工伤该咋办

法律分析：
（1）当单位不申报工伤时，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请工伤认定，这保障了职工在单位不作为时的合法权益。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，这些材料是证明职工受伤情况及与单位关系的关键依据，缺一则可能影响认定结果。
（3）认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，这明确了单位的义务。
（4）若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，为职工提供了合法有效的解决途径。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备齐全材料。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位不申报工伤，职工等相关主体要在规定时间即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，避免错过时间无法认定工伤。
（二）申请时要准备齐全所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，确保材料完整准确，顺利推进申请流程。
（三）认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，职工要积极通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，不要轻易放弃。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若单位不申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时需准备申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若单位没缴工伤保险，由单位赔偿；若单位拒赔，职工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：单位不申报工伤，职工等可在1年内自行申请，准备相关材料，认定工伤后单位未缴保险需担责，拒绝赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：依据《工伤保险条例》，当单位不申报工伤时，职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接向相关部门申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，从法律层面讲，单位要承担职工的工伤赔偿责任。这是为了保障职工在遭遇工伤时能获得应有的补偿。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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职工在单位不申报工伤的情况下，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。经认定属于工伤后，若单位未缴纳工伤保险，需承担职工的工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

为保障自身权益，职工应注意以下几点：
1.及时了解工伤认定申请的时间限制，在规定时间内提出申请，避免逾期无法认定。
2.妥善收集和保存申请所需的各类材料，尤其是能证明劳动关系的材料，确保申请顺利进行。
3.若遇到单位拒绝赔偿的情况，果断运用法律手段，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。