下班过程中突发疾病工亡算工伤吗

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当被认定为工伤。然而，要是在下班过程中突发疾病导致工亡，一般是不算工伤的。

不过存在特殊情况，要是突发疾病是由于工作原因引发的，或者在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救无效死亡，这种情形可视同工伤。

所以仅仅是下班过程中突发疾病工亡，通常是不符合工伤认定条件的。但要是能够证明疾病与工作有直接关联等符合上述特殊情形的，就可以按照规定申请视同工伤认定。在此过程中，需要及时收集相关证据材料，按照工伤认定程序向劳动保障行政部门提出申请。只有严格遵循这些规定和程序，才能准确认定是否属于工伤，保障职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照《工伤保险条例》规定，职工要是在上下班途中，遭受了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那这种情况应当被认定为工伤。但要是在下班过程中突发疾病然后导致工亡，一般是不算工伤的。

不过存在特殊的情况，要是突发疾病是因为工作原因引发的，又或者是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救最终无效死亡的，这种情况下可视同工伤。所以仅仅是下班过程中突发疾病工亡，通常是不符合工伤认定条件的。但要是能够证明疾病和工作有直接的关联等符合上述特殊情形的，就可以按照规定去申请视同工伤认定。这时候需要及时收集相关的证据材料，按照工伤认定程序向劳动保障行政部门提出申请。只有准备充分，按程序操作，才有可能成功认定视同工伤，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应被认定为工伤。然而，下班时突发疾病死亡的情况，一般不算工伤。

不过有特殊情况，要是突发疾病是因工作所致，或者在工作岗位发病，且48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

所以仅下班时突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。但要是能证明疾病与工作有直接联系等符合上述特殊情形，可按规定申请视同工伤认定。要及时收集相关证据材料，按工伤认定程序向劳动保障行政部门提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是遭遇非自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就算工伤。但要是下班时突发疾病去世，一般不算工伤。

不过有特殊情况，要是突发疾病是工作原因导致的，或者在工作岗位发病，并且48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。

所以光是下班时突发疾病去世，通常不符合工伤认定条件。但要是能证明疾病和工作有直接关系等，符合上面说的特殊情况，就可以按规定申请视同工伤认定。得赶紧收集相关证据材料，按照工伤认定程序向劳动保障行政部门申请。比如要准备好医院诊断证明、工作相关证明等，按要求填写申请表，交给劳动保障行政部门，他们会进行审核判断是否符合工伤认定条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照《工伤保险条例》，职工上下班途中，要是遭遇非自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就算工伤。但要是下班时突发疾病死了，一般不算工伤。

不过有特殊情况，要是突发疾病是工作导致的，或者在工作岗位上发病，48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。

所以单纯下班突发疾病死了，通常不符合工伤认定条件。但要是能证明疾病和工作直接有关等符合特殊情形，就能按规定申请视同工伤认定。得赶紧收集相关证据，按工伤认定程序向劳动保障行政部门申请。比如说，得有工作时接触有害因素的记录，或者同事能证明你发病前还在忙工作。只有证据充分，按程序走，才有机会被认定为视同工伤，不然可能就没法享受相应待遇了。所以大家一定要清楚这些规定，保护好自己的权益。