非法雇佣工人怎么处理

1.非法雇佣工人情况复杂，需依据不同情形处理。雇佣童工，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用从重处罚，情节严重市场监管部门可吊销执照。
2.无合法用工资格主体非法雇佣，劳动者权益受损可要求主体或其出资人赔偿，劳动行政部门会查处该主体。
3.非法雇佣伴随不签合同、拖欠工资等问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位要承担支付双倍工资、经济补偿等责任。

建议劳动者增强法律意识，遇到非法雇佣及时维权。劳动行政等部门加强监管执法，加大对非法雇佣行为打击力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）雇佣童工是严重违法行为，劳动保障行政部门会依据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，若在有毒物品作业场所使用童工，处罚会更重。情节严重时，市场监督管理部门可吊销营业执照。
（2）无合法用工资格主体非法雇佣，劳动者权益受损可要求该主体或其出资人承担赔偿责任，同时劳动行政部门会对其进行查处。
（3）非法雇佣伴随不签订劳动合同、拖欠工资等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，单位需承担支付双倍工资、经济补偿等责任。

提醒：
企业应依法用工，杜绝非法雇佣行为。劳动者遇到非法雇佣情况，要及时采取合法途径维权，复杂案情建议咨询专业法律意见。
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（一）当遇到雇佣童工情况，发现者可向劳动保障行政部门举报，该部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚，若在有毒物品作业场所使用童工则从重处罚。情节严重时，可促使市场监督管理部门吊销其营业执照。

（二）对于无合法用工资格主体非法雇佣，劳动者权益受损可要求该主体或其出资人承担赔偿责任，同时可向劳动行政部门反映，让其对非法雇佣主体进行查处。

（三）若非法雇佣伴随不签订劳动合同、拖欠工资等问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权，单位需承担支付双倍工资、经济补偿等责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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1.雇佣童工（不满16周岁），劳动保障行政部门按每使用一名童工每月5000元罚款，在有毒物品作业场所使用从重处罚，情节严重市场监管部门可吊销执照。
2.无合法用工资格主体非法雇佣，劳动者权益受损可要求主体或出资人赔偿，劳动行政部门会查处。
3.非法雇佣若有不签合同、拖欠工资等，劳动者可投诉或仲裁维权，单位要付双倍工资、经济补偿等。
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结论：
非法雇佣工人情况多样，处罚及维权方式不同。雇佣童工有罚款等处罚；无合法用工资格主体非法雇佣，劳动者可要求赔偿且部门会查处；涉及不签合同、拖欠工资等，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律，对于雇佣童工（不满16周岁），劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款标准处罚，在有毒物品作业场所使用童工从重处罚，情节严重市场监督管理部门可吊销营业执照。无合法用工资格主体非法雇佣致劳动者权益受损，劳动者可要求该主体或其出资人担责，劳动行政部门会查处。非法雇佣伴随不签合同、拖欠工资等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位要承担支付双倍工资、经济补偿等责任。如果您遇到非法雇佣相关法律问题，为了维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。