合同没到期被辞退应该如何赔偿

1.合同没到期被辞退分不同情形赔偿。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位因法定情形合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因客观情况重大变化等原因辞退，则需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位因法定情形合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付经济补偿。
（3）劳动者在遭遇辞退时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到合同没到期被辞退的情况，先明确辞退性质。若用人单位违法辞退，保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，按上述经济补偿标准的二倍要求赔偿。
（二）若用人单位以法定情形合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度，要查看单位制度是否合理合法且自己是否确实违反。若对辞退有异议，可与单位沟通。
（三）若是因客观情况发生重大变化等原因被辞退，了解相关法律规定和自身应得的经济补偿，与单位协商。
（四）和单位协商赔偿时，保持理性和冷静，争取合理赔偿。协商不成，准备好材料申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同未到期被辞退，赔偿分情况。若单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.若单位因法定情形合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；因客观变化辞退，要给经济补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
合同没到期被辞退分不同情形处理，违法辞退用人单位需按标准支付赔偿金，合法辞退依情况或无需赔偿或支付经济补偿，协商不成劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位因法定情形合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因客观情况重大变化等原因辞退，需支付经济补偿。当遇到合同没到期被辞退的情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。