什么情况自离需要赔付违约金

（一）若劳动者处于涉及服务期约定的情况，要考虑用人单位提供的培训是否为专项培训费用用于专业技术培训。若接受了此类培训，应遵守服务期约定，避免随意自离产生违约金。
（二）当涉及竞业限制约定时，劳动者要明确自己是否属于负有保密义务的人员，若签订了相关条款，在工作及离职后都需遵守约定，防止违反约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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一般情况下，劳动者自离无需赔付违约金，但存在两种例外。一是劳动者违反服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，此时劳动者违反约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项和竞业限制条款，负有保密义务的劳动者违反约定，应支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在提供专项培训和约定服务期时，要明确培训费用明细，与劳动者签订规范的服务期协议。
2.对于竞业限制，用人单位应合理确定竞业限制范围、地域和期限，并按约定给予劳动者经济补偿。
3.劳动者要了解自身权利义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约行为。
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结论：
一般情况下劳动者自离不用赔付违约金，不过在违反服务期约定或竞业限制约定这两种例外情形下需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者自离时不存在需要向用人单位赔付违约金的责任。然而，当出现两种特殊情况时则不同。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反此约定，也需按约定支付违约金。如果您在劳动过程中遇到关于自离、服务期、竞业限制及违约金等方面的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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通常，劳动者自离不用赔违约金，但有两种情况例外：
一是违反服务期约定。若单位花了专项培训费用给劳动者做专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违约就得按约定给单位赔违约金，金额不超培训费用。
二是违反竞业限制约定。单位和劳动者可在合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者，单位能设竞业限制条款，劳动者违约就要按约定支付违约金。
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法律分析：
（1）通常情况下，一般劳动者自离不用赔付违约金，这保障了劳动者一定的自主择业权利。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。这是为了平衡用人单位在培训上的投入。
（3）当用人单位与劳动者约定保守商业秘密和相关保密事项，并对负有保密义务的劳动者设置竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，就应按约定支付违约金，以此保护用人单位的商业秘密和知识产权。

提醒：
劳动者在面临服务期和竞业限制约定时，要仔细了解条款内容和自身责任。不同情况对应的法律处理有差异，建议咨询进一步分析。