劳资纠纷状告对方手续是怎样的

1.解决劳资纠纷需按法定程序进行，先仲裁后诉讼。劳动仲裁是前置程序，对结果不服可再起诉。
2.申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由，同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委受理后会安排开庭，当事人要做好举证、质证和辩论。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。准备起诉状，写明相关信息与诉求，附上仲裁裁决书和证据，到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院立案，然后等待开庭维护权益。
建议当事人在处理纠纷时保持冷静，按程序要求准备好各项材料，必要时可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳资纠纷处理有明确的程序要求，劳动仲裁前置是关键步骤。当事人要按规定准备仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能支撑诉求的证据。
（2）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，管辖地通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后会组织开庭，当事人需在庭审中进行举证、质证和辩论。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内起诉至法院。起诉时要准备起诉状，写明相关信息并附上仲裁裁决书和证据，到对应基层人民法院立案，后续等待开庭维护权益。

提醒：
处理劳资纠纷要注意仲裁和诉讼的时间节点，不同案情的证据要求和法律适用有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在准备仲裁申请书时，应确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理，证据收集要全面且能有力支撑诉求。
（二）提交仲裁申请时，要注意选择正确的有管辖权的劳动争议仲裁委员会，避免因管辖问题耽误时间。
（三）仲裁开庭时，要提前熟悉证据和相关法律规定，清晰表达自己的观点，合理进行举证、质证和辩论。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，起诉状的内容要紧密围绕仲裁结果和自身诉求撰写，及时在规定的十五日内向法院提交立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.发生劳资纠纷，要先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，同时收集劳动合同、工资条等证据。向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请与证据。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、辩论。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。准备起诉状，写明信息、诉求和理由，附上裁决书与证据，到对应基层法院立案，之后等法院开庭维护权益。
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结论：
发生劳资纠纷状告对方，要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳资纠纷需遵循特定流程。首先要进行劳动仲裁，准备仲裁申请书并收集证据，向有管辖权的仲裁委提交。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭上举证、质证和辩论。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向基层人民法院起诉，起诉时要准备起诉状并附上仲裁裁决书及相关证据。整个过程体现了法律对劳资纠纷处理的规范和严谨。

如果您在劳资纠纷处理过程中遇到任何疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。